北京奔驰汽车公司待遇_北京奔驰汽车公司待遇怎么样
北京奔驰汽车公司待遇的今日更新是一个不断发展的过程,它反映了人们对生活品质的不断追求。今天,我将和大家探讨关于北京奔驰汽车公司待遇的今日更新,让我们一起感受它带来的高品质生活。
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6.梅赛德斯-奔驰上半年将裁员4% 含百名外籍专家
北京奔驰汽车有限公司待遇怎么样
简介:北京奔驰汽车有限公司(以下简称北京奔驰)是由北京汽车股份有限公司、戴姆勒股份公司和戴姆勒大中华区投资有限公司共同投资的中德合资企业,集研发、发动机和整车生产、销售和售后服务于一体。作为中国最先进的世界级汽车制造企业,北京奔驰为汽车企业树立了新的标准:精益制造、全球统一品质保证、绿色环保和技术创新、负责任的企业公民和受尊敬的最佳雇主。北京奔驰目前生产奔驰长轴距E级轿车、长轴距C级轿车和GLK豪华中型SUV。另一批新的梅赛德斯-奔驰项目进展顺利。
北京奔驰以“拓展驾驶空,提升生活品质”为使命,致力于为中国用户提供符合梅赛德斯-奔驰全球标准的产品和服务,以优异的表现回报社会、客户和员工。
简介
北京奔驰汽车有限公司(BBAC)是由北京汽车股份有限公司、戴姆勒股份公司和戴姆勒大中华区有限公司共同出资组建的合资企业,业务范围包括R&D、发动机和整车生产、销售以及售后服务。
作为最先进的制造工厂之一,BBAC树立了新的标准——精益制造、全球一致的质量标准、绿色生产和技术创新、负责任的企业公民和受人尊敬的雇主。BBAC生产奔驰长轴距E级、长轴距C级和GLK级。与此同时,几个新项目进展顺利。
带着使命"我们提高流动性和生活质量",BBAC在全球范围内提供与梅赛德斯-奔驰一样高品质的产品和服务,以卓越的业绩回报社会、客户和员工。
联系信息
协理:人事发展科
传真号码:8610-67711363
招聘邮箱:zhaopin@bbac.com.cn,请在邮件主题中注明“姓名”和“应聘职位”。
公司主页:
公司地址:北京经济技术开发区博兴路8号
邮政编码:100176
法定代表人:徐和谊
成立日期:1983年7月1日
注册资本:231,977,639,840美元
地区:北京
统一社会信用代码:91110302600003205F
状态:打开
行业:制造业
公司类型:有限责任公司(中外合资)
英文名:北京奔驰汽车有限公司
人员规模:5000-9999人
企业地址:北京市北京经济技术开发区博兴路8号
经营范围:制造乘用车(含轿车)及其零部件;设计、开发和销售乘用车(含轿车)及其零部件,并提供相应的售后服务;货物进出口,代理进出口,技术进出口。(依法须经批准的项目,经有关部门批准后,按批准的内容开展经营活动。)
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随着生活水平的提高,越来越多的家庭步入有车一族中。面对着市场繁多的汽车品牌和车型而言,不少车友更想选择一台豪车作为自己的座驾。一方面有着足够的品牌优势,对于后续养车以及品质都有着足够的保障,开出去更加有面子。而同时出于工作的考虑,或许豪车所带来的附加值将会超过本身的价值。在国内豪华中级车市场,宝马三系、奥迪A4L以及奔驰C级一直都是这一领域的翘楚。不少人疑问开奔驰C200L的都是什么阶层的人?月薪6000能不能养得起?奔驰C200L作为一款入门级的奔驰车,在外观方面的打造尤为出色。家族式的外观设计加上奔驰大标的加持使其自带着足够的豪华气场。流畅的线条,而且超长的车头,都无一不在彰显它的奢华。全新点阵式进气格栅与硕大的车标完美镶嵌,极具视觉冲击力。LED大灯组与奔驰S级的车灯设计有较大的相似之处,修长的车身与优雅的线条融为一体,时尚而大气。尾部设计相对简洁,继续延续着奔驰家族一贯的设计语言。而双边共两出排气加以镀铬装饰条的搭配看起来十分大气。
而在内饰方面,奔驰C级对于豪华似乎有着更深层次的理解,10.25英寸的悬浮式大屏和12.3英寸的全液晶仪表盘科技感十足。采用全新三辐式方向盘,并且还配备了双拇指控制系统,以此来提升操作的便利性。另外炮筒式空调出风口设计加上大面积的镀铬装饰,使得车内的氛围以及豪华性更加明显。而内饰用料也十分考究,全车大面积的真皮包裹以及真皮质方面盘,质感非常优异。
虽然作为入门级车型,在配置上也非常丰富。除最低配车型以外,胎压显示、64色氛围灯、多媒体系统、倒车影像、主动刹车定速巡航等均有配备。奔驰C200L坐拥1784mm/1850mm/1457mm的车身尺寸以及2920mm的轴距表现,相比同级中型车,在空间方面有着更加优秀的表现。
要知道奔驰C200L作为上一代C180L的替代产品,目前新车是搭载一台M264系列的1.5T直列四缸发动机来代替了原来C18 L的M274系列1.6T发动机。并且满足国六排放标准,并且最大功率跟峰值扭矩不变,均为156马力还有250牛米。动力与奥迪A4L 1.4T车型相当,传动系统方面车依然是匹配的9速手自一体变速箱,而且依然是只提供后驱车型。不过在动力调校方面依旧是偏舒适的,并且前后均为多连杆独立悬架,百公里加速为9.4秒。日常油耗保持在8L左右。
全新奔驰C200L起售价相较于奥迪A4L和宝马三系更高,起售价为30.78万,终端有较大的优惠幅度。而对于奔驰C200L来说,40岁以上的人们已经事业有成,那么到这个这个岁数的人们来说都或许比较沉稳了,喜欢低调的奢华,而不是喜欢那种外漏的张扬,所以这一类人可能不太喜欢这款车。时尚年轻化的外观设计更受30岁左右的年轻人的喜爱。而能开它的人社会地位相对较高。
那月薪6000能不能养得起呢?奔驰作为豪华品牌,首先是门槛相对较高,另外维修保养费用相比普通品牌更高一些。如果是全款购车的话,月薪6000还是养得起的。如果是贷款买车,身居一二线城市,还要加上3000以上的车贷,养奔驰C200L是比较吃力的。总的来说,买车还是要量力而行。
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卖一辆奔驰拿一万多的提成。职业分析:“钱”景可观,对高素质人才有需求。未来10年汽车经纪人缺口50万。
具备一定的外语知识,掌握汽车知识-
市场、车型、品牌、经销商实力都影响着汽车销售人员的薪酬。
一般来说,销售利润较大的高档车比经济型赚得多,一定的英语水平也是高档车销售人员的高素质要求之一。
昨天,记者和一位业内人士聊起了做这份工作的收入。这位业内人士承认,两年前,北京就出现过用麻袋装钱,用点钞机发工资的场景。那时候一个月赚一两千元很正常。目前月均收入只有两三千,业绩好的也超过五千。很多人都换了工作。
新手:只拿600到1000的底薪。
汽车销售人员的薪酬体系一般是“底薪+提成”。有些公司为了促进销售人员的积极性,保证数量,会采取“底薪+提成+奖金”的方式。
据了解,汽车销售员的基本工资从600元到1000元不等,不同的车商对销售员的奖金和提成也不同,一般根据车型的热销程度来定,卖得好的车奖金少,卖得不好的车奖金多。比如广本经销商一般100元/辆,上海大众经销商POLO奖励200元/辆,帕萨特100元/辆。提成和每辆车的利润挂钩,不同老板给的政策不一样,20%-50%不等。
刚入行的汽车销售员,因为卖车少,往往只能拿到几百元的底薪。如果他们连续几个月不能完成销售任务,他们很可能被解雇。
销售经理:平均年薪10万。
汽车销售公司一般每个月都会给各部门分配一定的销售额度。各部门完成规定的销售额度后,会给超卖的车提成:先按一定比例给销售经理提成,剩下的根据每个销售人员的销售业绩提成。
销售经理底薪两三千元,月销售提成是部门业务员平均提成的1.5倍,平均月总收入六七千元。根据全年的销售业绩,销售经理年底可以拿一大笔年终奖,前提是销售业绩好。据介绍,只要完成销售任务,销售经理年底拿五六万不成问题。
不拥有公司股份的纯职业经理人、4S店铺老总月薪一般在5000元至10000元。如果他们拥有4S商店的股份,他们会赚得更多。
北京职业资格认证试点工资差距可达五倍以上。
今年开始,汽车营销人员职业资格认证在北京试点。全国汽车营销职业资格分为四个等级,收入水平一般不固定,而是与单位的销售情况挂钩。
北京这四级业务员月收入大致如下:汽车销售员1000元到2000元,助理汽车销售员3000元到4000元,汽车销售员5000元到10000元,高级汽车销售员10000元以上。
职业分析:“钱”被看好缺乏高素质人才
汽车销售人员的平均底薪在每年3-5万元之间。况且主要收入靠业绩提成,上不封顶。所以车行业还是有很大的涨幅空。
据业内人士介绍,北京有230多个机动车市场和各类汽车经销店,从业人员超过8万人。但在经销商中,缺乏经过专业培训、具备专业汽车营销能力、英语有一定水平的汽车营销人员。
权威专家预测,未来10年,中国将需要约50万名汽车经纪人。
汽车经纪人可以独立完成售前、售中、售后的“一站式”服务。他们为车主完成很多繁琐的环节,如收集信息、选择车型、与车商议价、办证领证、办理保险、售后服务维修等。
一些车商的老板表示,拥有“汽车经纪人”证书将逐渐成为招聘的条件之一。
各类汽车销售商收入的基本信息
新手:月底薪600-1000元+提成(20%-50%不等)
销售经理:月薪五六千元+年终奖(五六千元)
国内汽车销售员:月均收入两三千元。
普通进口车销售员:月均收入5000元以上。
知名进口车销售代理:每月两三千元底薪+每车一万元提成。
“缝补”车虫:每辆车赚两三千元(主要靠装修和保险)
卖国产车:月均收入两三千元。
据报道,为了把车卖出去,销售人员正在“各显神通”,有的还能在QQ上获得客户。
业内人士表示,目前国内合资品牌的汽车销售人员平均月收入只有两三千元,业绩好的平均月收入普遍超过5000元。而销售业绩和人事管理、团队领导能力都很好的高级销售人员的年总薪酬是普通销售人员的5倍。
另据知情人透露,销售人员还有一些“额外”收入,比如热销车加价、车贷险返点、新车装修等。这部分收入虽然不合理,但在汽车销售人员收入中占比较高。
保险回扣一般在30%-40%之间。很多人往往利用新车主对保险的无知,给车主高额投保。保额从4000元到6000元不等,一笔保险返利的收入可以达到一两千元。一个做得好的业务员,车险返点的收入远远高于汽车销售的收入。
卖进口车:底薪两三千,提成往往上万。
进口车销售人员普遍要求素质较高,比如会说英语,充分了解汽车知识等。
与目前国产车“薄利多销”不同,进口车一般不注重量,而是追求利润最大化。进口车的销售人员比国产车少很多。
根据进口车的“国籍”和档次,进口车的业务员也有一套提成收入。
日韩进口车价格不高,所以业务员提成不多,大概是利润的10%,而利润是车价的10%。
奔驰进口车是一个价格高但是量比较大的群体,销售人员的提成大概是利润的15%到20%。一辆70万的奔驰,利润10多万,业务员能拿1万多的提成。这类业务员的底薪比较高,在两三千元。
百万元车型(比如宾利)的利润大概是车价的30%,销售人员的提成可以达到20%,也就是卖一辆300万的宾利可以拿到18万的提成。
“缝补”车虫:靠装修和保险每辆车赚两三千。
众所周知,车虫最擅长从购车者那里获得空。他们“拼”一辆车就能赚两三千元,一个月只需要卖三辆车就能过上滋润的生活。
据一位不愿透露姓名的业内人士透露,汽车装潢和保险是车虫的主要利润来源。
以汽车膜为例。一般汽车贴膜的成本只有70元/卷,汽车玻璃的成本也只有20元到50元。不过车虫收费2000到3000元。此外,保险也是其利润的重要来源,其返点与普通汽车销售人员类似。
百万购车补贴
北京奔驰一年发22个月工资么
1、奔驰、宝马、奥迪....等等汽车4S店,维修车间员工的工资是按底薪+提成的方式发放。
2、奔驰、宝马、奥迪....等等汽车4S店,全国各地的经济存在较大的差异,业务量也相差较大。底薪一般在一千五至三千左右,提成部分的浮动较大。
3、名车汽车4S店维修车间员工,每月到手的实际收入约四千至两万不等。即使是同一四S店,依业务量的季节性波动,月收入可以相差好几千。
4、师傅与学徒也不一样。学徒期间基本只以底薪为主,提成是师傅的。
北京汽车股份有限公司怎么样 研究生待遇
不发。
北京奔驰年底有双薪,就是13个月的工资,法定假日工作一日三薪。
北京奔驰汽车有限公司是北汽集团与戴姆勒股份公司、戴姆勒东北亚投资有限公司组建的合资企业,于2005年8月8日正式成立。
梅赛德斯-奔驰上半年将裁员4% 含百名外籍专家
1、北京汽车股份有限公司(中英文简称:北京汽车/BAIC MOTOR)是为实现北京市委市政府提出的“举全市之力发展汽车产业,打造国内一流的汽车研发制造城市的战略目标,全面达到北京市委十届七次全会提出的“促转变、调结构,全面提升首都经济核心竞争力”的工作要求,真正实现发展高端制造业,做强第二产业,把首都打造成世界城市的目标,而由北京汽车工业控股有限责任公司等六家大型企业发起组成。
2、北京汽车股份有限公司,研究生四千,解决户口,住宿每月五十,研究生两人间,本科三人,一个月饭补打饭卡里,四百块有食堂,实习期一年,福利待遇整体不错,这几年公司对研究生的关注程度越来越高,晋升机会良好,得靠个人实力及资历。
北京李尔奔驰怎么样
知情人士称,为了可以节约成本,以快速实现自动化和电动化的转型。戴姆勒计划削减旗下梅赛德斯-奔驰汽车部门的员工数量,在2020年的上半年和下半年,戴姆勒在华将分别裁员4%,其中将包括近百名外籍专家。2月11日,奔驰母公司戴姆勒公司发布2019年业绩报告。数据显示,戴姆勒集团全年营业总额达到1727亿欧元,实现3%的小幅增长;全年息税前利润仅有43亿欧元,较2018年下滑60.4%;同时,全年净利润惨遭腰斩,仅有27亿欧元,同比跌幅达到64.5%。
同时,在中国市场,外籍员工的成本高于中方员工7-8倍,北京奔驰目前约有员工3500人,每年支出的各种费用则高达20亿元。戴姆勒宣称将在2022年底之前,全球将削减超过14亿欧元的人工成本,裁员至少1万人,其中包含10%左右的管理岗位,规模将占到了奔驰在全球总员工数量的至少3.3%。受此影响,戴姆勒股价在法兰克福交易中下跌4.7%。
戴姆勒集团也在《2019年年度报告》中表示,“最近在中国爆发的新冠肺炎疫情可能导致全球经济增长乏力,甚至经济下滑。戴姆勒集团也将面临销售业绩下降,还有可能对制造、采购和供应链市场造成威胁。”
本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。
亦庄奔驰制作厂
还不错。温馨的工作氛围,不仅提供合理的薪资待遇,还提供丰厚的福利待遇,带薪年假、带薪病假、定期体检等即充满人文关怀和幸福感的工作环境。北京北汽李尔汽车系统有限公司由北京海纳川汽车部件股份有限公司与美国李尔有限公司共同出资组建的中外合资企业。公司主要经营范围是设计、生产汽车座椅系统,为北京奔驰C级乘用车和SUV-GLK与新一代E级车、北京汽车自主品牌绅宝及C50系列车型提供座椅系统集成。
北京奔驰集团公司
更新时间:2010-03-16 12:56招聘人数:50人学历要求:不限工作年限:不限薪资范围:1500-2500元/月工作地点:北京 北京奔驰汽车
北京奔驰-戴姆勒?6?1克莱斯勒汽车公司厂址建在北京亦庄高新技术开发区博兴路8号,占地面积198万平方米,主要生产德国奔驰E级、C级轿车、美国克莱斯勒公司产品等。
一、招工条件
应聘者须具备高中以上文化程度(含职高、中专、技校);年龄18-22周岁,身高170cm以上;视力(裸视)1.0以上;身体健康(无慢性病史和传染疾病),无纹身;思想品德好(无前科)的男性青年(农村户口或者机械制造专业、汽修专业的学生优先录用)
二、主要工种
应聘者被录用后,主要从事装焊、装配、喷漆等辅助工岗位工作,需服从用工单位统一安排,遵守用工单位各项规章制度 一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:
(一)淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。
应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。
(二)保持自信
应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识
应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
(六)不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方,举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符,会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。
(八)平视考官,不卑不亢
考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境,对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。第三,考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经验,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解。
(九)辩证分析,多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定,应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于应试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题,解决问题,而不要简单地乱下结论,有时还要从多个角度去思考,具体情况具体分析。
(十)冷静思考,理清思路
一般说来,考官提出问题后,应试者应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题,而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
二、面试禁忌
(一)面试中,忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
(二)面试中,忌不良习惯
面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。
总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。
(三)面试中,忌不良态度
凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:
1.忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以领导,好背后议论别人,合作精神差。
2.孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场,面试中表情冷漠,不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,很难说你有中选的希望。
(四)面试中,忌不良表现
1.准备不足
无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当主考官发现应试者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。
2.迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感,更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10~15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,面试表现也会大失水准。
3.欠缺目标
面试时,千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的应试者。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场,便无拘无束,神采飞扬,处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意,主动上前与他们一一握手,然后四平八稳地就座;对主考官所提出的各种问题,均表现出不在话下的样子,回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头,不管对错,均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来,但自作聪明,东拉西扯地乱讲一遍,宁可答跑了题,也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方.
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