汽车测评人有哪些职位类别是什么_汽车测评师是干什么的

1.工种分类有哪些？

2.QC验货员个人简历

3.岗位和职位有什么区别

4.有什么职业适合男生？

5.新能源汽车需要哪些人才

6.汽配 工程师职责有哪些？

7.汽车维修个人求职简历范文模板

汽车公司招聘一般会问的问题：

一、与一般公司招聘差不多

二、如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题

三、以下问题仅供参考:

1、我们为什么要聘用你？

答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

2、为什么你想到这里来工作？

答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？

答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？

答案：回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？

答案：如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？

答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？

答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

8、什么是你最大的成就?

答案：准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?

答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？

答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作

13、你最低的薪金要求是多少

答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗？

答案：你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。

如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

15、描述一下你自己。

a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

工种分类有哪些？

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。

8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

扩展资料：

职业特征：

1、职业的社会属性。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

2、职业的规范性。

职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

3、职业的功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

4、职业的技术性和时代性。

职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。

参考资料：

职业_百度百科

QC验货员个人简历

工种分类是指对各种不同类型的工作进行分类，以便于管理和统计。

中国的工种分类根据《中华人民共和国职业分类大典》将现有职业归为 8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个职业。

1.职业大类：根据国家职业分类标准中的职业大类来进行分类，包括农、林、牧、渔业、矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化、体育和业、公共管理、社会保障和社会组织等22个职业大类。

2.行业分类：按照经济活动特征划分，如教育行业、医疗卫生行业、IT行业等。

3.技术类型：按照所需要掌握的专业技能分类，如机械制造工、电工、焊工、木工等。

4.劳动强度：按照工作的劳动强度分类，如重体力劳动工种和轻体力劳动工种等。

5.教育程度：按照工作所需求的教育程度分类，如普通劳动者、高级技师、专业技术人员、管理人员等。

6.职位等级：按照职位等级分类，如初级员工、中级员工、高级员工、管理人员、高管等级等。

以上是一些常见的工种分类方式。

我们下面来举个例子，以“技术类型”作为分类标准，设一家工厂正在招聘制造部门的工人，那么职位可以按照所需要掌握的专业技能分类。

首先是需要机修工，主要负责生产线上机械设备的维护、保养和修理。他们需要掌握机器加工、电气自动化、液压传动等多种技能，具有高度的技术水平和丰富的操作经验。

接着是焊接工，主要负责焊接工艺的实施和监督，保证产品的质量和工程的安全性。他们需要掌握各种焊接技术和材料特性，以及相关的质量检测和安全规范。

然后是装配工，主要负责对零部件进行装配和调试，确保产品的质量和技术指标符合要求。他们需要熟悉机械设计原理、图纸解读和装配工具使用等基本技能，具有一定的操作经验和认真负责的态度。

接着电工，主要负责电气设备的安装、调试和维护，确保生产设备的正常运行。他们需要掌握电气自动化、电路原理和故障排除等技能，以及相关的安全规范和操作流程。

这几个就是工厂制造部门中常见的工种，每个工种都需要掌握不同的专业技能，具有不同的特点和职责。在实际招聘中，企业可以根据自身需求和岗位要求，对候选人进行技术面试和操作考核，挑选适合自己的员工。

岗位和职位有什么区别

QC验货员个人简历模板

　导语：在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?我们来列举QC验货员个人简历模板，进行学习和分析。

　QC验货员个人简历模板

　姓　　名：

　性　　别： 男

　婚姻状况： 未婚

　民　　族： 汉族

　户　　籍： 湖北-黄冈

　年　　龄： 29

　现所在地： 广东-东莞

　身　　高： 170cm

　希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

　希望岗位： 贸易类-国内贸易人员

　寻求职位： 验货员、 QC

　教育经历

　2006-09 ～ 2009-06 湖北汽车工业学院 汽车运用技术 大专

　培训经历

　2008-07 ～ 2008-09 十堰佳裕驾校 汽车驾驶 驾驶证C1

　2008-05 ～ 2008-06 中汽人才交流中心 汽车检测与维修 汽车检修师(高级)

　2007-06 ～ 2007-12 湖北汽车工业学院 大学英语 英语

　**公司 (2011-04 ～ 2013-05)

　公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

　担任职位： 验货员 岗位类别： 国内贸易人员

　工作描述： 1.生产进度跟进(根据给工厂下的订单，从下料到包装完成大货整个流程进行跟进)，在工厂线上巡检过程中，发现不良情形，

　立即交待生产部门进行改善，并拍相关照片整理好后发给公司业务

　2.100%完成大货以后，根据公司安排前往工厂验货，按照本公司AQL抽箱标准，进行大货检验：

　1)对验货的每一步骤进行拍照留底，包括外箱正麦，侧麦及包装方式，便于公司领导参考

　2)根据公司提供的相关包材资料，核对大货包材内容/包装方式/包装材料是否有误或是否有遗漏

　3)进行外观检测，功能测试，安规测试及摔箱测试

　4)最后根据AOL抽样的检验标准开验货报告，并将验货报告及不良情形即时发给我司业务和工厂

　3.根据最近一段时间的验货情况，不定时的给工厂召开品质会议，针对这些不良情形让工厂提出一个可施行的解决方案，并跟进

　施行情况，同时对每一个季度大货品质进行品质统计及总结

　**公司 (2010-04 ～ 2011-01)

　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　担任职位： 验货QC 岗位类别： 其他相关职位

　工作描述： 1.公司主要生产橡胶、塑胶及五金类产品，对工厂100%完成的大货，按照AQL抽样标准对大货进行品质检验，检验项目主要包括：包材(外箱正侧麦及印刷物内容)，包装方式，产品的外观及功能检测，对检验的项目进行拍照留底并作出验货报告，把验货情形以Email的形式发给公司。针对每次验货的不良情形以口头的形式知会生产部主管，对下次大货品质进行改善及管控;对验货不通过的产品，会即时告知生产部门主管进行返工处理，并发邮件告知公司并跟进返工进度

　2.完成验货工作之余，会不定时的去生产线进行抽检工作，对线上的发现的品质异常会即时的'通知部们QC和部门主管，对大货品质进行控制及改善

　**公司 (2008-10 ～ 2010-02)

　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　担任职位： PMC 岗位类别： 其他相关职位

　工作描述： 1.根据下到生产车间的出货进度，编排生产进度表给各生产部门

　2.来料的跟催，生产进程及出货的跟进

　3.生产过程中人员的调配及机器设备异常处理

　4.定时的给上面领导会报出货情况及给生产部门召开出货延误会议

　技能专长

　专业职称： 汽车检修师(高级)

　计算机水平： 全国计算机等级考试一级

　计算机详细技能： 熟练掌握Word\Excell办公自动化软件，

　Photoshop/ACDSee/outlook 软件能够进行操作，

　能够用CAD、PRO\E绘图软件绘制工程图、零件图，

　对ERP生产管理软件能够进行简单操作.

　技能专长： 1.熟悉橡胶、塑胶、五金(烤漆及电镀)、手袋、婴幼儿服装及杂货类检验标准

　2.熟悉验货的基本流程，根据AQL抽箱标准，能够熟练验货并开检验报告

　3.英语水评良好，能够基本看懂英文邮件

　4.熟悉珠三角一带路线，能适应高频率出差

　5.对车间品质要求有一定的认识，有较强的品质观念及意识

　6.有较强的学习能力、沟通能力及团队合作精神

　7.能够熟练驾驶车辆并能够对车辆进行简单维护

　8.能够操作加工中心，数控车床，成型机等设备

　语言能力

　普通话： 一般 粤语： 一般

　英语水平： 口语一般

　英语： 良好

　求职意向

　发展方向： 我很喜欢验货员这份工作，

　其实工作也是一种生活，我会把我的生活工作融合在一起，

　所以我会做一名更好、更合格、更优秀的验货员

　其他要求：

　自身情况

　自我评价： 我开郎乐观、为人诚实、善于交际，有团队精神，

　在工作上，对工作会尽职尽责，在困难面前从不放弃，同事能够很好的处理同事之间的关系，

　在生活上，对生活充满，善于思考，能够虚心听取别人的意见

　温馨提示：4大技巧正确投递简历

　1、切忌投寄同一个公司多个职位

　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是?你的职业生涯规划?。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘?技术部高级经理?和?销售部高级经理?。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

　2、简历的投递格式

　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说?姓名+应聘岗位+信息来源?。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到?垃圾邮件?中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击?申请该职位?通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　3、要用私人邮箱

　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

　4、投递简历的时间

　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

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有什么职业适合男生？

问题一：请问职位和岗位的区别是什么？ 职位与岗位从现代意义上看好像意义相近，但追根溯源还是有较大差异的。即便是现在，在使用上仍然有区别。现从以下几点分析如下：

一、职位与岗位的本义与引申义均有差异

汉语词汇1职位

词语解释

本义：官位；官衔。

例1. 《左传?成公十七年》“寡人有讨於 S氏 ， S氏 既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。”

例2. 《后汉书?郑兴传》“ 嚣 竟不称王，后遂广置职位，以自尊高。”

引申义：任职职务；头衔。

例1. 《古今?吴保安弃家赎友》“这一阵厮杀，掳得 *** 甚多，其中多有有职位的。”

例2. 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二“道府所辖地方，远者或千馀里，其本任既有表率之责，职位又较尊崇。”

现指机关或团体中执行一定职务的位置。 例1. 冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

例2. 王西彦 《人的世界?第一家邻居》：“死者的好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”

汉语词汇2岗位

词语解释

本义：原指军警守卫站岗的位置；

例： 吴组缃 《山洪》三三:现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。

引申义：指军警守卫的处所，亦指站岗守卫的军警。

例：老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的 日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”

现泛指职位：坚守工作～。

例1：谢觉哉 《向即将复员的同志说几句话:》“军人复员，是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。”

例2：浩然 《艳阳天》第二七章“ 马连福 在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”

二、职位与岗位所指范围有差异

“职位”是指较为具体岗位职务，即机关或团体中执行一定职务的位置。即指职位是有一定的职务岗位。一般劳动者的工作，如工人的工作买就不能称为职位。

“岗位”则是泛指职位。岗位不含职务级别，不仅有职务的工作可以成为岗位，一般劳动者的工作位置也可以称之为岗位。

三、职位与岗位用法不同

“职位”的用法

例1. 2015年公务员招聘职位表。

例2. 职位是一个人供职的岗位。

例3. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。

“岗位”的用法

例1. 岗位责任制

例2. 这个位置是火车司机的岗位。

例3. 这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。

四、职位与岗位用法比较

公务员招聘职位表，不能用公务员招聘岗位表；同样，岗位责任制，不能用职位责任制。

可以说“职位是一个人供职的岗位。”却不能说“岗位是一个人供岗的职位。”

有时“职位”可以换成“岗位”，但“岗位”却不能换成“职位”。

例1. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。→管理中心给他提供了一个副主任的岗位。

例2. 这个位置是火车司机的岗位。”却不能换成“ 这个位置是火车司机的职位。”

例3.“这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。 去不能换成”这个电焊工的职位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。”

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问题二：职位和职务的区别是什么 职位：工作中的位置或地位；如：乘务员、建筑工人、医生等等。

职务：职位规定应担任的工作； 各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作。如：办公室助理、会计部职员等。

问题三：职位和职务的区别是什么 职务(Job)是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。您还可以使用职责来设置员工可能承担的附加职责，例如，防火检查员或健康和安全官员。您可以使用职务组将这些附加职责与其它职务区分开来。

职位(Position)是组织内固定的一个职务的特定。例如，“财务经理”职位可以是“财务”组织“经理”职务的一个实例。职位属于组织。任何时候，一个职位可能有一个、多个或没有任职人员。

问题四：岗位职责和岗位种类有何区别 岗位职责

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

岗位种类

在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力管理的重要基础和依据。

岗位职责和岗位种类的区别是：岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述。

问题五：职位和职务的区别是什么 职位：工作中的位置或地位；如：乘务员郸建筑工人、医生等等。

职务：职位规定应担任的工作； 各行各业职位的称呼。主要介绍做何种工作。如：办公室助理、会计部职员等。

问题六：岗位职责和岗位工作内容有什么区别！ 岗位职责

指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

岗位工作内容

指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种性工作等。

问题七：岗位工作职责与岗位工作细则都有哪些区别？ 者： 吴卫刚

出 版 社： 中国纺织出版社

出版日期： 2003-10-16

图书价格： 25 元

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该书目录

第一章企业管理基础

一. 管理是一门艺术

一 为实现经营目标而管理

二 美国企业管理的7M

三 日本企业管理的7S

四 现代管理的10大观念

五 里奇的9项指标管理

六 管理人员的培训

七 技术人员的管理

二. 中. 小企业管理谈

一 选准产品方向

二 形成核心竞争力

三 善于资本运作

四 “末日管理”法

五 “无为而治”管理法

六 冲突管理

七 危机管理

三. 优秀的企业家

一 善于洞察自我

二 有远大的目标

三 具备企业家的精神

四 强烈的风险意识

五 优秀的领导艺术

六 良好的员工激励

第二章服装企业的工艺流程管理

一. 坯布的预处理

一 坯布的准备工作

二 坯布的复核与验料

三 坯布的整理和预缩

二. 样板制作与修正

一 样板纸型的设计过程

二 平面纸样的设计方法

三 国家号型系列标准

三. 分床与排料

一 裁剪前的分床

二 排料的基本原则

四. 铺料. 划样与裁剪

一 铺料的方法

二 铺料的工艺技术要求

三 划样及准备工作

四 裁剪

五. 工序

一 缝前工序

二 缝后工序

第三章服装企业的行政管理

一. 企业高层管理人员的职责

一 厂长岗位职责

二 生产副厂长岗位职责

三 经营副厂长岗位职责

四 行政副厂长岗位职责

二. 员工行为守则

一 爱厂敬业, 无私奉献

二 循规守法, 遵章守纪

三 提高警惕, 严守秘密

四 内部协调, 互尊互爱

三. 例会制度

一 生产调度例会制度

二 质量分析例会制度

三 经济分析例会制度

四 生产备料例会制度

五 生产联席会议制度

四. 保密工作制度

一 保密工作的目的及范围

二 保密等级

三 保密工作管理规定

四 印章. 信件及图纸的保密规定

五 奖惩措施

五. 各类人员保密职责

一 各级领导保密守则

二 员工保密守则

三 机要人员保密守则

四 技术档案. 资料管理员保密守则

五 打字员保密守则

六 收发人员保密守则

六. 行政部门职责

一 厂长办公室职责

二 企业管理办公室职责

三 工会工作职责

四 保卫部门岗位职责

七. 部门人员岗位职责

一 办公室主任岗位职责

二 打字员岗位职责

三 食堂管理员岗位职责

四 电工岗位职责

五 锅炉工岗位职责

八. 行政管理制度

一 统计工作管理制度

二 办公用品发放管理制度

三 公章管理制度

四 文件收发管理制度

五 文件打印管理制度

六 电话使用管理规定

七 门卫管理制度　　九. 后勤服务管理制度

一 食堂管理制度

二 员工浴池管理制度

三 绿化管理制度

四 卫生管理制度

五 管道维修管理制度

六 用电管理制度

七 水. 汽管理制度

十. 其他

一 员工宿舍文明守则

二 保安人员着装的暂行规定

三 汽车运输管理办法

第四章服装企业人力管理

一. 人事部门岗位职责

一 人力部岗位职责

二 劳资科岗位职责

三 人事档案管理人员岗位职责......>>

问题八：基层专业岗位和基层一线岗位有什么区别? 5分 1、一般情况下基层专业岗位的人都是受过相关专业的教育、有相关专业证书、培训上岗的人员；例如车间技术人员。而基层一线岗位，讲的通俗一些就好比车间工人，奋斗在生产第一线的人，一般情况下，有劳动能力，且经过岗位培训即可。

2、基层一线岗位就是操作工，没什么技术性的，而基层专业岗位是按专业划分的，只是在这个专业里是底层，不畅提升空间非常大。

问题九：岗位职责和任职资格到底有什么区别？ 岗位责任是该岗位工作的工作内容和工作目标的责任职能。任职的资格是你本人对该岗位的任职要求的学历、工作经验等是否匹配该岗位工作的资格资本。

问题十：请问职位和岗位的区别是什么？ 职位与岗位从现代意义上看好像意义相近，但追根溯源还是有较大差异的。即便是现在，在使用上仍然有区别。现从以下几点分析如下：

一、职位与岗位的本义与引申义均有差异

汉语词汇1职位

词语解释

本义：官位；官衔。

例1. 《左传?成公十七年》“寡人有讨於 S氏 ， S氏 既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。”

例2. 《后汉书?郑兴传》“ 嚣 竟不称王，后遂广置职位，以自尊高。”

引申义：任职职务；头衔。

例1. 《古今?吴保安弃家赎友》“这一阵厮杀，掳得 *** 甚多，其中多有有职位的。”

例2. 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二“道府所辖地方，远者或千馀里，其本任既有表率之责，职位又较尊崇。”

现指机关或团体中执行一定职务的位置。 例1. 冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

例2. 王西彦 《人的世界?第一家邻居》：“死者的好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”

汉语词汇2岗位

词语解释

本义：原指军警守卫站岗的位置；

例： 吴组缃 《山洪》三三:现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。

引申义：指军警守卫的处所，亦指站岗守卫的军警。

例：老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的 日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”

现泛指职位：坚守工作～。

例1：谢觉哉 《向即将复员的同志说几句话:》“军人复员，是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。”

例2：浩然 《艳阳天》第二七章“ 马连福 在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”

二、职位与岗位所指范围有差异

“职位”是指较为具体岗位职务，即机关或团体中执行一定职务的位置。即指职位是有一定的职务岗位。一般劳动者的工作，如工人的工作买就不能称为职位。

“岗位”则是泛指职位。岗位不含职务级别，不仅有职务的工作可以成为岗位，一般劳动者的工作位置也可以称之为岗位。

三、职位与岗位用法不同

“职位”的用法

例1. 2015年公务员招聘职位表。

例2. 职位是一个人供职的岗位。

例3. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。

“岗位”的用法

例1. 岗位责任制

例2. 这个位置是火车司机的岗位。

例3. 这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。

四、职位与岗位用法比较

公务员招聘职位表，不能用公务员招聘岗位表；同样，岗位责任制，不能用职位责任制。

可以说“职位是一个人供职的岗位。”却不能说“岗位是一个人供岗的职位。”

有时“职位”可以换成“岗位”，但“岗位”却不能换成“职位”。

例1. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。→管理中心给他提供了一个副主任的岗位。

例2. 这个位置是火车司机的岗位。”却不能换成“ 这个位置是火车司机的职位。”

例3.“这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。 去不能换成”这个电焊工的职位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。”

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新能源汽车需要哪些人才

这个问题没有明确的答案，因为不同的男性有不同的职业兴趣和能力。以下是一些普遍适合男性的职业：1. 工程师2. 军人3. 建筑师4. 医生/护士5. 警察6. 消防员7. 运动员/教练8. IT专家9. 机械师10. 演员/编剧总的来说，任何职业都适合男性，只要他们对此感兴趣且具有必备的技能和经验。

汽配 工程师职责有哪些？

随着国内经济的蓬勃发展，新能源汽车行业也是异军突起。据统计17年全国各车企宣布投资建设的新能源汽车整车项目就有70多个，投资也已达到4500亿元。新能源汽车产业也进入了“井喷时代”。随着新能源项目的不断增加，也实行了许多的优惠政策，联合推动了全国车企的共同发展。

伴随着行业的快速发展，新能源人才的竞争也开始白热化，与此同时也产生了大量与新能源汽车相关的人才需求。特别对于三电人才、无人驾驶人才、智能车联网人才的需求最为急迫。从全国招聘网站上也可以看到新能源车企对于以上人才招聘数量的剧增。

如果从人才储备的角度来看，我们除了可以关注新能源车企现有人才外，还可将范围扩大到：传统车企、汽车零部件、汽车设计院等汽车行业上下游的企业。从职位类别来看，新能源汽车所关注的人才分为：1、新能源汽车专属人才2、传统车通用技术型人才。

另外，对于新能源汽车人才招聘还存在一个难点那就是“跨界”。随着经济的发展，无论对于IT行业、金融行业还是传统制造业”复合型人才”已经成为行业的新宠。新能源汽车对于人才的“跨界”指的是：

一、跨越行业界限

随着新兴技术的不断兴起，复合型人才成了目前许多行业关注的焦点，“复合型人才”可分为二大类：

1.技术复合型：指拥有两种以上专业技术的人才。（如大数据人才、AI人才）

2.技能复合型：指项目管理类人才，既要有专业技能，也要同时有团队管理经验。

二、跨越地域

根据调查显示，华东区域聚集了较多的汽车行业人才，而新能源人才的聚集地为华南。整车类企业人才以北京、上海为主。相比之下，新能源车企的分布更为集中，深圳作为一线城市，聚集了1/3的新能源整车人才。随着现有交通工具的普及，许多的三四线城市人才也开始流入一二线城市。

三、跨越国界

随着无人驾驶、车联网的不断兴起，车企对于稀缺人才的规划已放眼国外。越来越多的国内车企已经开始从海外吸纳高精尖技术人才。像底特律、旧金山、伯明翰、斯图加特等地成为目前招聘人才的热点区域。

作为汽车行业的猎头顾问，我们不能固步自封，应该明白时代在发展，传统汽车行业正在剧变，应时刻紧跟时代发展的脚步，深入了解新能源汽车行业的发展方向，了解客户的核心痛点与未来发展需求，才能更好的为客户甄选优质人才，从而更好地助力汽车制造业的升级转型。

汽车维修个人求职简历范文模板

职位描述：

岗位职责：1、发给供应商产品图纸的审核、信息修改和转换。 2、对客户技术要求进行转换，给予销售技术支持。 3、客户对产品质量投诉处理中的技术支持。 4、对销售员销售过程中提品技术支持。 5、负责制定汽车配件产品的技术标准，对公司产品图纸进行档案管理及样品管理。 6、对公司内部员工提供技术培训。 7、完成上级领导临时交办的其他相关工作。岗位要求：对汽车主要配件的设计、工艺及流程有专业的技术背景教育背景: ◆ 大学本科学历以上，机械相关专业背景，并具有中级职称以上资质或同等资质水平。 培训经历: ◆ 中级职称相关培训经历，并对技术开发过程控制有培训经历。 经 验: ◆ 5年以上行业技术及质量管理经历，对汽车配件行业有较深厚的经验积累。 技能技巧: ◆ 能够熟练运用OFFICE等工具进行技术管理，能够熟练使用AutoCAD作工程图。 ◆ 熟悉行业相关技术标准，能够将其进行转化为我司标准。 ◆ 熟悉行业加工工艺和技术控制方法，并能及时掌握最新工艺及技术。 ◆ 具有一定的英语听、说、读、写能力，能够阅读英文技术资料。 态 度: ◆ 对工作认真负责，对技术精益求精。 ◆ 具有团队协作和沟通能力，能够促使团队共同完成各项工作任务。 ◆ 具有较强的学习能力，能够不断提升自身素质，努力适应岗位工作更高的要求。

　写个人求职简历,是汽车维修个人求职者进入职场的第一课，也是汽车维修个人求职者求职过程中最重要的一步。下面是我整理的汽车维修个人求职简历范文模板，以供大家阅读。

汽车维修个人求职简历范文模板(一)

　基本信息

　姓　　名：xuexila

　性　　别： 男

　民　　族： 汉族

　出生年月： 1982年3月8日

　证件号码：

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 183cm

　体　　重： 75kg

　户　　籍： 广东湛江

　现所在地： 广东湛江

　毕业学校： 湛江农垦技工学校

　学　　历： 中专

　专业名称： 汽车维修

　毕业年份： 2000年

　工作年限： 十年以上

　职　　称：

　求职意向

　职位性质： 全 职

　职位类别： 交通运输服务-司机

　职位名称： 司机 ;

　工作地区： 湛江市 ;

　待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　技能专长

　语言能力： 普通话 标准

　计算机能力：

　教育培训

　教育经历：

　时间 所在学校 学历

　19年9月 - 2000年7月 湛江农垦技工学校 中专

　培训经历：

　时间 培训机构 证书

　工作经历

　所在公司： 私人

　时间范围： 2001年3月 - 2011年1月

　公司性质： 外资企业

　所属行业： 农、林、牧、副、渔业

　担任职位： 司机

　工作描述： 在从事小车司机十年驾龄时间，开车超过50万里程，而且经常接到领导出差外地的任务，均能顺利完成，在开车十年期间技术娴熟，驾驶安全，从未出出过交通事故。而且本人熟悉各类型小车的驾驶性能，能熟练驾驶各类型小车。

　离职原因：

　其他信息

　自我介绍： 2001年考取B1照，从2001年至今已在湛江地区安全行车50万公里，有小货营运从业资格证。曾开过小车，小货车，商务车等。

　本人的专业技术熟练，熟悉爱好各种车型保养程序，责任心强，处事认真负责，对所驾驶车辆极其认真爱护管理，能吃苦，可以随时听从安排出车跑长途。

　发展方向： 本人热爱司机行业，且从事该行业长达十年以上，本人希望能与贵公司合作，继续发挥所长

　其他要求：

　****

汽车维修个人求职简历范文模板(二)

　姓名： 旷简历

　性 别： 男 年 龄： 23

　民 族： 汉族户籍： 湖南 湘乡

　婚姻状况： 未婚

　毕业院校： 北方汽修

　所学专业： 汽车维修工

　现所在地： 广东 广州

　教育/培训

　2001年9月-2004年7月 宁乡七中 理科 高中

　2004年9月-2005年7月 北方汽车专修学校 汽车维修工 大专

　工作经验 至今有 3 年工作经验

　▌高升汽车修理厂 2007年1月-2009年7月

　公司性质：民营企业 行业类别：汽车、摩托车

　担任职位：技工/普工类-普通工人

　工作描述：从事汽车修理行业三年以上，以小型汽车为主，为机电一体人员。以大众，通用，日系为主

　▌仁川修理厂 2006年1月-2007年1月

　公司性质：私营企业 行业类别：汽车、摩托车

　担任职位：技工/普工类-普通工人

　工作描述：以小型汽车为主，从事大众，通用，日系车的维修工作。

　技能/专长

　语言能力： 普通话(良好)

　计算机能力： 初 级

　技能专长： 从事汽修行业有三年以上，以修小车为主，有理论作为基础，为机电一体人员，主要以修理大众，通用，日本车系。

　求职意向

　求职类型： 全职

　待遇要求： ￥1500元/月(可面议)

　希望岗位： 技工/普工类-普通工人

　希望地区： 广东广州

　最快到职： 可随时到职

　提供住房： 提供

　自我评价

　想找一份汽车维修中中工的工作，能吃苦耐劳

　从事汽车修理行业有三年，有较强的理论基础，能吃苦耐劳，有责任心。

　****

　联系电话：12345678

　电子邮件：

汽车维修个人求职简历范文模板(三)

　(男,23岁)

　求 职 位：汽车修理

　期望薪资：1000-2000元/月

　目前职位：组长

　学 历：大专

　工作经验：无经验

　现居住地：郑州惠济区英才街

　联系电话：

　电子邮箱：

　自我评价

　学习认真、刻苦努力;具备良好的创新能力;具备一定的发现问题,分析问题,解决问题的能力。专业基础知识中等,工作态度认真,有极强的责任心,积极进取,责任感强，能胜任紧张的工作;团队精神强,有良好的身体素质。

　工作经验

　常州市武进区明辉机械厂

　2010-7 至 2010-9任职实习薪资1000-2000元/月

　工作职责：数控车，普车，铣床，台式钻床，攻丝机学徒工

　广州美的

　2010-11 至 2011-2任职实习薪资1000-2000元/月

　工作职责：面包机生产流水线实习

　浙江省诸暨市新宏达袜业有限公司

　2009-7 至 2009-9任职仓库管理员薪资1000-2000元/月

　工作职责：仓库管理员，分拣物品，发货。

　郑起起重设备有限公司

　2011-6 至 2011-10任职其他职位薪资2000-3000元/月

　工作职责：起重设备的售后服务，安装调试和客户的沟通

　思念食品有限公司

　2011-10 至 2012-4任职组长薪资2000-3000元/月

　工作职责：流水线的人员的分配，现场管理

　教育经历

　2008-9 至 2011-6中州大学机电一体化专业

　2005-9 至 2008-6河南省夏邑县职教中心机电一体化专业

　张知刚专业证书

　电工维修证 2009年10月由河南市职业鉴定中心颁发

　数控机床操作证 2010年6月由郑州市职业技能鉴定中心颁发

　计算机设计资质证书 2010年6月由全国CAD郑州基地考核办公室颁发