上海汽车变速器有限公司面试_上海汽车变速器有限公司招聘

2024-05-17 20:23:13

非常欢迎大家参与这个上海汽车变速器有限公司面试问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

1.上海新动力汽车科技有限公司和上汽变速器哪个更好

2.上海大众汽车招聘市场销售人员，面试会问到什么问题？安排什么环节？最注重哪些方面的能力？

上海汽车变速器有限公司面试_上海汽车变速器有限公司招聘

上海新动力汽车科技有限公司和上汽变速器哪个更好

上海新动力汽车科技有限公司好。

1、上海新动力汽车科技有限公司的薪酬区间在15K至50K，最多人拿：20K至30K；上汽变速器的薪资较少一些，区间在15K至30K。

2、上海新动力汽车科技有限公司与国内外多家知名汽车厂商建立了长期稳定的战略合作关系，如比亚迪、吉利、上汽集团、北汽集团、起亚汽车等；上汽变速器的合作关系都是一些较小的公司。

上海大众汽车招聘市场销售人员，面试会问到什么问题？安排什么环节？最注重哪些方面的能力？

面试时对公司印象整体不错。建筑物崭新、奇特、新颖；遇上午饭时间还给一顿免费午饭。人事和部门负责人两次面谈，有个性格测试。

这是面试时的印象。入职培训时就发现，这么大的公司，居然有一些明目张胆违反劳动法的规定，比如，还收服装费，具体的收取方式是离职时按工作时间长短，从工资里扣——好像比较隐蔽的样子，在职时一直感觉不出来工作服还是收费的哈。

给的薪资很低，还要从可怜的薪资里再抠出一部分，称为绩效工资，他们看心情给。

进去后就意外了，加班非常严重。办公室很多人简直就是加班狂魔，把公司当成自己家。办公室人员加班是没有加班费的。部门领导会想方设法逼着你加班，让你不得不加班。工人加班有加班费，很低的标准。有些工人就不管有没有事，下班后都留在公司里加班，多挣些加班费。反正是别想有自己的生活了。以加班评价业绩。

听说过PUA吗？不知道能不能确定部门领导就是在PUA，反正感觉极不舒服。自尊是不存在的，各种否定你。难道那是心理技巧，或是管理技巧？

公司规模还是不小的，但是，居然能想方设法地克扣工资！最起码离职时，该你的工资，会想方设法扣你些，不会全部发给你的。对了，从网上看到过他们跟一个基层工人扯皮，一个工资的案子劳动仲裁已经判了工人赢，然后某个人事就一直上诉，扯到二审终结，还是维持原判，判工人赢。这个人事就能这么执着，为帮资本家省去本该员工的钱，就能那么执着，真是服了！

真有幸接触某些人事，才发现有的人事真是各种心机，随便一句话里都暗藏玄机，搞得在上级或强势者看来，这人很不错嘛，很真诚嘛，合理合法嘛，但是，在下级或弱势者看来，明显是在坑他们，让你有苦难言。

当然，公司也有好的地方，比如建筑物看起来是不错，食堂装潢也不错，新颖，管中午一顿饭和晚上一顿饭。

会问到：

1、一分钟自我介绍；

2、为什么从上一个公司离职；

3、为什么你在那家公司工作都不到一年（比如你的某项经历在职时间很短的话）；

4、为什么说你能在我们这家公司长期供职；

5、你来入职和父母、男（女）朋友、爱人商量了吗；

6、你接受过汽车销售培训吗，培训的具体内容是什么，能否举例讲解；

7、你了解上海大众吗，都了解哪些？

8、上海大众的产品都有哪些，客户群体是哪些人，他们最常考虑的选的区间价位是；

9、作为销售人员面对客户投诉，比如交完定钱，又了解到可能买贵了，出现了投诉，如何处理；